Recognize the potential of change management processes and how to approach them

Kurs: Change-Management-Grundlagen («CHG»)

In diesem Seminar erkennen Sie, welches Potenzial Change-Management-Prozesse beinhalten und wie Sie diese richtig angehen. Sie lernen u.a. Voraussetzungen, Prinzipien und Kultur der Veränderung nachzuvollziehen und zu gestalten.
Dauer2 Tage
Preis1'400.–
KursdokumenteKursskript

Inhalt

  1. Grundlagen Change Management
    • Auswirkungen der Change Prozesse auf Mensch und  Organisation
    • Ziele und Inhalte von Change Management
    • Systemische Ansätze der Veränderung
    • Besonderheiten von Veränderungsprozessen und Konsequenzen für Gestaltung und Begleitung
  2. Voraussetzungen, Prinzipien und Kultur für Veränderung
    • Veränderungsbedarf und -bereitschaft
    • Auftragsklarheit
    • Metakommunikation
    • Selbstorganisation
    • Transparenz
    • Partizipation
    • Regelwerk der Organisation
  3. Rollen in der Veränderung
    • Anforderungsprofile des Change Managers und Change Agent
    • Management von Rollenvielfalt
    • Erhöhung der Veränderungskompetenz
    • Wirkungs- und Einsatzfelder von Change Managern und Change Agents
  4. Drei Phasen von Veränderungsprozessen
    • Bisheriges, Übergang, Neues/Zukünftiges
    • Erfolgsfaktoren für Veränderungsprozesse
    • Interventionen auf unterschiedlichen Ebenen (Individum, Team und Organisation)

Key Learnings

  • Verstehen der Ziele und Inhalte von Change Management. 
  • Kennen der eigenen Rollen und Ihre Gestaltungsmöglichkeiten in Veränderungsprozessen.
  • Nachvollziehen und Gestalten von Voraussetzungen, Prinzipien und Kultur der Veränderung
  • Kennen der Interventionsebenen und Analysieren des eigenen Umgangs mit Veränderungen

Methodik & Didaktik

Die Teilnehmer sind aufgefordert, im Vorfeld zum Seminar eine Analyse der eigenen Veränderungskompetenz (Selbsteinschätzung) durchzuführen sowie den persönlichen Umgang mit Veränderungen zu hinterfragen; d.h. eigene Muster zu analysieren.

Zielpublikum

Externe Berater, Führungskräfte, Organisatoren, Business-Analysten, Prozess- und Projektmanager, Change Agents

Anforderungen

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