Kurs
digicode: H32049
Bewerbungsgespräche professionell führen
Kurs-Facts
- Gewinnen an Sicherheit in der Beurteilung von Bewerbenden: Wer ist die beste Kandidatin oder der beste Kandidat, wer passt am besten zum Unternehmen?
- Variableres Gestalten von Bewerbungsgesprächen durch richtiges Fragen und Nachfragen
- Mitnehmen eines reichhaltigen Methodenkoffers für die Gestaltung von Bewerbungsgesprächen
- Kennenlernen von unterstützenden Entscheidungsinstrumenten
- Verbessern der eigenen Gesprächskompetenz durch Übungen und direktes Feedback
1 Professionelle Personalauswahl
- Kriterien für die Beurteilung: Erstelle ein Anforderungsprofil
- Welche Hypothesen und Fragen ergeben sich für dein Interview?
2 Besonderheiten von Telefoninterviews und Videokonferenzen
- Was ist wichtig bei der Vorbereitung?
- Worauf musst du als Interviewende bei der Durchführung achten?
3 Zielgerichtete Gesprächsvorbereitung
- Setze das Anforderungsprofil in einen Interviewleitfaden um
- Wer macht was? Kläre die Rollen und Kompetenzen vor und während des Gesprächs
4 Wahrnehmung und Wirklichkeit
- Was nimmst du wahr und wie beurteilst du?
- Woran erkennst du gute Beurteilerinnen und Beurteiler?
- Der erste Eindruck und andere typische Beurteilungsfehler
5 Erfolgreiche Fragetechniken
- Setze gezielte Fragen und Fragetechniken effektiv ein
- Höre offen, interessiert und konzentriert zu
- Reflektiere und entwickle dein Gesprächsverhalten weiter
- Gewinne eigene Stärke und Struktur in deiner Gesprächsführung
6 Klarheit in Struktur, Haltung und Prinzipien
- Lerne die Phasen und den Ablauf des Bewerbungsgesprächs kennen
- Entwickle eine zielführende Gesprächshaltung
- Erkenne Kompetenzen und begeistere Bewerbende
- Nutze nützliche Gesprächsprinzipien
7 Weitere Methoden im Bewerbungsgespräch
- Setze szenische Rollenübungen, Fallstudien und Präsentationen gezielt ein
8 Wie komme ich zu einer Entscheidung?
- Mach dir Beobachtungs- und Beurteilungsfehler bewusst
- Entwickle und setze unterstützende Entscheidungsinstrumente ein
- Nutze Bewertungsbögen und einen systematischen Kandidatenvergleich
9 Gleichbehandlung vs. Diskriminierung
- Lerne das Allgemeine Gleichbehandlungsgesetz AGG kennen
Fachimpulse, Moderation, Kleingruppenarbeit, Übungsphasen: Du führst Bewerbungsinterviews durch und erhältst anschliessend Feedback
Dieser Kurs ist für dich, wenn du Personalentscheide triffst, Teams leitest, als Personalreferentin oder Personalreferent arbeitest, als Recruiterin oder Recruiter tätig bist oder als Fachkraft Einstellungsentscheidungen sicher treffen willst.
Für die Teilnahme an diesem Kurs gibt es keine formalen Anforderungen.
Buche mindestens 14 Tage vor dem Seminartermin, damit du mögliche Unterlagen rechtzeitig per Post erhältst.